Poza wytycznymi, które znalazły się w kodeksie postępowania ZVEI, firma Pepperl+Fuchs określiła szereg szczególnie ważnych dla siebie dziedzin, na których się skupia w zbiorach globalnych zasad. Mają one charakter wiążący dla wszystkich filii Pepperl+Fuchs z całego świata.
As part of our corporate due diligence obligations, we are committed to protecting human rights and the environment in order to fulfill our moral obligation and our responsibility for future generations. We set out Pepperl+Fuchs' strategy in our declaration of principles in accordance with the German Supply Chain Due Diligence Act.
W Pepperl+Fuchs dążymy do zaspokajania najbardziej wyszukanych potrzeb klientów za pomocą standardów jakości naszych procesów, produktów i usług. Nieustannie rozwijamy i doskonalimy nasze procesy, aby zapewnić naszym klientom dostęp do najnowszych technologii i wysokiej jakości produktów, na których zawsze można polegać. Praca realizowana przez członków zespołu Pepperl+Fuchs na całym świecie spełnia zasady i wytyczne zawarte w naszej globalnej polityce jakości.
Uważamy za istotne, aby podkreślać, że firma Pepperl+Fuchs nie kupuje bezpośrednio od firm zewnętrznych ani nie przetwarza żadnych surowców 3TG. Globalne zasady bezkonfliktowych dostaw stanowią, że firma Pepperl+Fuchs nie zaakceptuje żadnych surowców 3TG dostarczanych z obszarów konfliktowych. Z tego powodu wymagamy od dostawców uczestniczących w naszym łańcuchu dostaw, aby dostarczali wyłącznie surowce 3TG z hut posiadających certyfikat o braku konfliktów.
Pepperl+Fuchs to działająca na arenie międzynarodowej grupa firm z branży automatyki. Będąc innowacyjnym i zorientowanym na przyszłość ekspertem w branży, jesteśmy świadomi naszej odpowiedzialności za środowisko i przyszłe pokolenia. Naszym długoterminowym celem jest zminimalizowanie wpływu naszej działalności na środowisko. Niniejsza polityka środowiskowa odzwierciedla nasze strategiczne cele i wytyczne dotyczące ochrony środowiska.
Grupa Pepperl+Fuchs zatrudnia ponad 6300 osób na całym świecie. Kierownictwo i rodziny, których własnością są poszczególne firmy, nieustannie dążą do tego, aby wszyscy pracownicy stanowili część rodziny. Sukces naszej firmy opera się na szacunku i uczciwości w kontaktach wewnętrznych i zewnętrznych